【中国梦 劳动美】广泛开展劳动竞赛为劳动美增添色彩
发布时间：2016-04-06 浏览次数：244
大运汽车公司工会积极响应省市总工会的号召，全身投入了山西省转型综改试验区建设全国示范性劳动竞赛活动，在过去的2014年里针对企业经营发展的实际需要，组织了多个主题的劳动竞赛活动，并取得了良好的效果，为劳动美增添了绚丽的色彩。
习近平主席在《在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话》中指出：我们一定要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，拓展广大职工和劳动者成长成才空间，引导广大职工和劳动者树立终身学习理念，不断提高思想道德素质和科学文化素质。
几年来，大运汽车公司正是本着习主席的要求在努力践行的。公司劳动竞赛委员会成立于2009年投产下线之时，由公司总经理陈澔利担任主任，各位副总经理、工会主席为副主任，全体部门经理均为劳动竞赛委员会的成员。五年来，大运汽车的劳动竞赛活动始终得到了领导层的高度重视，每年都有计划，每年都得到了落实，搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，为公司的生产经营活动起到了有力地助推作用。特别是针对一线员工展开的“岗位技能竟赛”，先后已举办了六届，涌现出了一大批技术能手和生产骨干，解决了公司高速发展中对各类人才的迫切需要，而常年坚持不懈活动开展，也得到了广大员工的积极参与，据统计，先后有近五千人次参加了公司组织的这项赛事，表彰奖励的人员也达到了近四百余人。
2014年是大运汽车公司发展非常重要的一年，在这一年里，公司劳动竞赛委员会又不失时机地开展了多项劳动竞赛，有力地支持了生产经营活动。
三月是大运公司的质量月，在质量月里，公司劳动竞赛委员会组织了“生产员工操作技能比武”活动，活动主要面对各生产和品管部门，通过开展竞赛，营造尊重人才、尊重质量、尊重技能、尊重劳动的良好氛围，进一步鼓励公司广大员工学科学、学技术、做绝活、攻难关，在工作中不断提高产品质量和生产效率，掀起一个学业务、比技术、赶先进的高潮。竞赛活动共计有九个部门二十五个工种的近千名员工参赛，设立了二十三个项目；经过激烈争夺，共有75名员工分获各项目的前三名，获得了公司的嘉奖。
七月是公司生产的淡季，而一年一度的“员工岗位技能竟赛”就安排在这时候举办，2014年已经是这项传统赛事的第六届了。本届岗位技能竞赛设置竞赛项目48个，范围覆盖大运汽车公司的冲焊部、车架部、涂装部、总装部、专用车部、设备能源部、品质管理部、试制工艺部、物流部等九个部门，参赛人员达到1100余人次，充分体现了全体员工学习专业技能的积极性和热情。
员工岗位技能竟赛从举办第一届至第六届，已经形成了良好的大赛运行机制，同时技能竟赛在加快公司员工成长成才、提升岗位技能水平、取得技能资格等方面为员工搭建了展示自我的平台。本届岗位技能竟赛又一次扩大了参赛范围，增加了竞赛内容，竞赛工种包括冲压工、焊工、喷漆工、装配工、调试工、维修工、检验员、仓管员、叉车司机等，使得一线关键岗位的竞赛覆盖率达到了90％以上，“干什么赛什么”，将竞赛与工作实际相结合，通过岗位练兵、岗位比武、岗位竞技不断提升员工技能。经过近两个月的激烈的角逐，最终产生了51个冠军、35个亚军、42个季军及40个优秀奖，圆满完成了各项赛程。同时涌现出一批素质过硬、技能超群、多次获得不同项目的冠亚季军的骨干人才，公司对这些脱颖而出的优秀选手给予了特别的表彰奖励。
在紧张的劳动竞赛中，公司总经理、工会主席和其他劳动竞赛委员会的领导同志高度的关注，都抽出时间来到车间生产一线，观看竞赛，了解情况，对活动的开展提出了要求，做出了指导，对竞赛活动给予了支持和勉励。
大运汽车公司现有焊工近300名，焊工的操作技能和技术水平对公司的产品质量起到了至关重要的作用。为全面提高焊工岗位技能水平，充分调动员工们学技术、长技能的积极性与创造性，更好地发现和培养人才，引领员工成长为生产能手和技术骨干，同时为广大一线员工提供一个焊接操作技术交流、经验分享的平台，公司劳动竞赛委员会在11月份组织了首届“焊花杯”焊工技能大奖赛。
大奖赛由总经理亲自挂帅，自始至终获得了其他几位公司领导的大力支持和高度关注。与历次技能竞赛相比，大赛从策划到实施都采取了新的思维、新的理念和新的方法：
首先是大赛设置了组织委员会和评判委员会两套人员班子，由生产副总和质量副总分别领衔，分别独立开展工作，这样做体现了“教考分离”的原则，组织和评判完全分离，使整个竞赛活动公平公正。
其次就是在应知考试和应会考核这两个环节上均采用了国家中级和高级焊工职业技能鉴定标准试题；
第三，竞赛的参加方式不再是部门组织参加，而是员工完全自愿报名，不是持证焊工的也可以报名参赛。在这个开放性的政策感召下，员工们报名非常踊跃，达到193人，这是公司单项技能竞赛参赛人员最多的一次。
在考评的全过程严格遵循了“公平、公正、公开”的基本原则，全部参试人员在整个应知应会的考试（试卷和试板）过程中只体现出考号，不出现人员姓名、工号及单位；而笔试考题在复习大纲的范围内出题，由评判长审核修订，在考试的前一天最后核定，印制封卷后在考场当众开封；考试判卷由评判长独立进行。
实操考试要求和评分标准公开透明，考场设置标准考位，采用完全相同的焊机、焊材、工艺和试板，操作完成后由工作人员标注考号，并封存；最后，由评判委员会通过评判试板焊缝内外质量，对标有考号的试板做出综合评判，允许空缺；由评判委员会正副主任根据评判结论确定最终获奖选手及等级，报公司劳动竞赛委员会审核批准。
全部评审标准和评审依据均按国家职业资格鉴定部门颁布的《焊工操作技能考试手册》执行。其中应知考试时间为1.5小时，参考人员每人一个桌子，闭卷独立完成；实操考试同样要求严格，其中焊缝外观质量和内在质量封样后集中进行评审，而对内在质量的评判采用x射线无损探伤设备进行拍片和评片，其余的项目由评审员现场评审。
总之，通过上述措施，将力求在整个竞赛过程中做到公平公正、公开透明，使员工们能够在这个平台上展示出自己的真正水平。
大奖赛不设获奖名额，奖项可以多人并列，也可能是空缺，一切以评判结果见高低，而获奖选手的奖励金额也创出了公司劳动竞赛史上的新高，充分体现了对知识、能力和付出的尊重。
在整个竞赛过程中，各参赛部门都组织员工们进行了复习和操练，一时在各部门掀起了一个学习焊工技能的小高潮；公司的广播、网站、报刊广泛宣传，大造声势，员工们积极响应，踊跃参与，有不少非焊工员工的员工也报名参加，并取得了良好的成绩，这也达到了组织竞赛的初衷和目的。
在激烈的竞争和严格的评判下，大赛最后产生了两名一等奖获得者，8名二等奖，16名三等奖，还有多名选手获得了鼓励奖，“焊花杯”焊工技能大奖赛获得了圆满成功。
除了组织好公司内部多种形式的劳动竞赛之外，2014年11月，在公司领导的支持下，大运汽车制造公司工会和劳动竞赛委员会还首次组织叉车工代表队参加了首届晋陕豫黄河金三角地区职工技能大赛。这次竞赛活动是大运汽车首次组队走出运城，参加跨省的技能大赛。经过两天激烈的争夺，首次走出家门的公司选手取得了较好的成绩，而最大的收获就在于开拓了视野，扩展了眼界，经历了考验，接受了锻炼。
习主席最近提出：“三百六十行，行行出状元。任何一名劳动者，要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事。一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就都能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。”
习主席的谆谆教诲，为企业的的职工劳动竞赛活动指出了前进的方向，也是对企业开展此项工作的勉励和鼓舞，相信在“中国梦，劳动美”的和谐春风吹佛下，大运公司的职工劳动技能竞赛的道路会越走越宽广。
